La Secretaria General de la FUNDACIÓN ONCE y Secretaria General de INSERTA EMPLEO nos habla del impacto de las nuevas tendencias en el mercado de trabajo, «La metodología persigue explorar cualquier nueva oportunidad de empleo más allá de los puestos estándar, y alinear estas necesidades reales con el desarrollo de competencias en la persona, cualquiera que sea su nivel de partida, fomentando en la persona en particular la competencia de aprendizaje permanente»
Cuando los queremos demostrar que en España es posible hacer un proyecto de referencia internacional recurrimos a la Organización Nacional de Trasplantes , a Inditex, a Rafael Nadal o a la ONCE. En concreto la Fundación ONCE es una de las instituciones de nuestro país con mayor impacto social, pues aunque centra su activia en el ámbito de las personas con discapacidad, somos todos los que nos beneficamos de sus actividades. Además, como bien se encaragan de repetir desde la fundación, esto sólo es posible gracias a la implicación de toda la sociedad.
Si de alguien se puede decir que tiene una formación rigurosa para ocupar puestos directivos es desde luego de Virginia Cercedo, Secretaria General FUNDACIÓN ONCE, Secretaria General INSERTA EMPLEO y Directora de Transformación y Excelencia. Su curriculum es una muestra de su afán de aprendizaje, desde la licenciatura inical en Derecho por la Universidad de Deusto en 1995, al PDG Programa de Dirección General del IESE (Business School) por la Universidad de Navarra 2014, pasando por el MBA en Gestión y Direccion de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid 2.001 o el Máster en Gestión Directiva de Organizaciones No Lucrativas por la UNED.
Experta en gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades, Tercer Sector y derechos de las personas con discapacidad. Ha participado como ponente en numerosas conferencias, foros, seminarios y grupos de trabajo relacionados con estas materias a nivel nacional e internacional.
Conversamos con ella sobre la formación e inserción de las personas con discapacidad y la acción de la Fundación ONCE.
Fundación ONCE e Inserta son una referencia nacional e internacional en la incorporación laboral de personas con discapacidad. Se abre las puertas de un empleo digno en otras empresas a miles de personas con discapacidad ¿Cómo realiza esta función de lanzadera o vivero de empleabilidad?
En un año tan complejo como 2021 se materializaron más de 12.200 contrataciones de personas con discapacidad, gracias a ese puente que une a personas con discapacidad que buscan un empleo, con las empresas que buscan talento.
Estas 12.200 contrataciones han sido posibles a gracias a la ONCE y su Fundación, que a través de Inserta Empleo, su entidad de recursos humanos cofinanciada por el Fondo Social Europeo, realiza toda la labor de orientación, intermediación, formación, etc… necesaria para llegar a estas cifras y conseguir su inclusión en el mercado laboral.
Inserta cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 46 oficinas en toda España. Abrimos las puertas a un empleo digno mediante una atención personalizada de las personas con discapacidad en la que analizamos sus competencias y habilidades y en la que incluimos su formación si es necesario. Ello nos permite ofrecer a las empresas los mejores candidatos para los puestos que necesitan cubrir y todo ello de forma gratuita.
En función de las demandas del mercado y de las competencias y orientación profesional de cada persona con discapacidad diseñamos su plan personalizado de empleo
El proceso de intermediación comienza con el alta de empresas y demandantes en Portalento (www.portalento.es), el portal de empleo y formación de personas con discapacidad de la Fundación ONCE. También se puede acceder a los servicios de empleo en las dos APP que tiene Inserta, una para demandantes de empleo y otra para empresas.
Los técnicos de Inserta entrevistan a los candidatos para analizar su perfil; diseñan un plan personalizado para cada uno; les ofrecen formación adecuada al puesto que buscan y tras entrar a formar parte de su bolsa de empleo, les presentan a los procesos de selección que se adecuen mejor a sus capacidades y necesidades.
Además, Inserta colabora de forma permanente con la empresa empleadora asesorando más de 43.474 en todo el proceso, informándolas sobre subvenciones, ayudas técnicas y económicas; preseleccionando a candidatos idóneos para el perfil que buscan, así como a realizar la adaptación del puesto de trabajo si es necesaria.
Este trabajo está haciendo posible más de mil de nuevas contrataciones y oportunidades de vida cada mes, para personas con discapacidad, un “milagro” del que como nos dicen muchas de las empresas a las que ayudamos con contexto internacional, “España es un referente mundial y en el que la ONCE, y la sociedad española tienen un papel indiscutible”
En la inseción laboral de las personas con discapacidad España es un referente mundial y en el que la ONCE, y la sociedad española tienen un papel indiscutible
Las competencias que demanda el mercado de trabajo están cambiando de manera rápida e incierta lo que afecta de manera especial a las personas con discapacidad ¿Cómo se responde a estos desafíos para mantener la competitividad de los futuros trabajadores?
Desde Inserta trabajamos de la mano de empresas y empleadores, a través del Foro Inserta y de la puesta a disposición de la tecnología para optimizar la permanente monitorización del mercado con herramientas como el rastreador de ofertas de empleo, o el Observatorio ODISMET (al que me referiré a continuación)
En función de estas demandas del mercado y de las competencias y orientación profesional de cada persona con discapacidad diseñamos su plan personalizado de empleo, en el que además ofrecemos talleres para que se conozcan mejor profesionalmente, obtengan información sobre el mercado de trabajo y sepan cómo elaborar un curriculum vitae, superar una entrevista laboral o elaborar su perfil digital. Además, impartimos cursos de formación para desarrollar habilidades, herramientas y capacidades técnicas, así como las actitudes necesarias para el desempeño de una profesión. Renovamos y actualizamos nuestro catálogo de cursos función de las necesidades del mercado, prestando especial atención al aumento de la demanda de perfiles digitales.
En Fundación ONCE e Inserta Empleo tenemos claro que la competitividad de las personas con discapacidad pasa necesariamente por una formación tecnológica y digital para que puedan ocupar los nuevos puestos que demanda el mercado. Por ello, hemos puesto en marcha Por Talento Digital, un programa de formación permanente en competencias digitales y profesiones tecnológicas, orientado a la adquisición de conocimientos y cualificación tecnológica y digital de las personas con discapacidad para favorecer así su inclusión laboral en profesiones con alta demanda en el mercado de trabajo, multiplicando de esta forma sus perspectivas profesionales.
Las acciones formativas incluyen contenidos como marketing digital, e-commerce, programación web y aplicaciones móviles, robótica, drones, ciberseguridad, bigdata, inteligencia artificial, videojuegos, etc. Fundación ONCE e Inserta Empleo cuentan con un espacio propio en Madrid para esta iniciativa.
La formación que se ofrece en el marco de este programa es accesible y adaptada a las necesidades de apoyo de los alumnos (accesibilidad física, cognitiva, ayudas técnicas y apoyos personales). Se ofrece de forma presencial, on line y mixta y cuenta con un programa de ayudas para facilitar la asistencia a los cursos de formación y un programa de becas de formación individual.
¿Tienen las empresas e instituciones educativas la sensibilidad y el conocimiento para atender las necesidades formativas de las personas con discapacidad a lo largo de su vida?
Desde Fundación ONCE e Inserta Empleo trabajamos en la sensibilización de las empresas y lo hacemos de su mano. A través del Programa y Foro Inserta, la entidad de Fundación ONCE identifica a grandes empresas como socios estratégicos para el desarrollo de acciones que posibiliten la inclusión laboral directa de personas con discapacidad en sus plantillas, y para la ejecución de medidas que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.
Cada vez son más las empresas que incorporan la diversidad y el talento con discapacidad, pero todavía queda mucho por hacer y en eso vamos a seguir trabajando
La adhesión al Programa Inserta se materializa mediante la firma de un Convenio Inserta que articula un plan de acción acorde con el negocio, estrategia y necesidades de cada empresa, con el objetivo de la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla y el desarrollo de políticas de RSE-D en la empresa y sus grupos de interés, sostenibles en el tiempo.
Cada vez son más las empresas que incorporan la diversidad y el talento con discapacidad, pero todavía queda mucho por hacer y en eso vamos a seguir trabajando. Es importante que la dirección de las empresas y los departamentos de Recursos Humanos se impliquen en la sensibilización de la plantilla. Para ello hemos creado el Foro Inserta para, en línea con el Ods 17 potenciar el trabajo en red con más de 120 empresas, organizaciones, instituciones y agentes implicados, que han hecho posible más de 32. 620 contrataciones.
En cuanto a la educación, en línea con el Ods 4 y Ods 10 hay muchos aspectos que requieren una mejora y trabajamos en este sentido. Tan solo el 17,5% de la las personas con discapacidad en edad activa cuenta con estudios superiores, frente al 37,4% del resto de la población, según los datos recogidos por Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, de Fundación ONCE (https://www.odismet.es/) y provenientes de la actualización más reciente del empleo de las personas con discapacidad publicada por el INE. De acuerdo con la citada fuente el 21,2% las personas con discapacidad en edad laboral no supera los estudios primarios. En función del tipo de discapacidad, la tasa de acceso a la educación superior es más alta en las personas con discapacidad física (21,8%), seguidas de las discapacidades visual y auditiva (20,3% y 18,2% respectivamente).
Desde Fundación ONCE apostamos por el acceso y la promoción de las personas con discapacidad en la educación superior para lo que resulta imprescindible construir universidades inclusivas que garanticen la igualdad de oportunidades.
en caso de que sea necesario y previa valoración de nuestros técnicos adaptamos los puestos a las necesidades de los trabajadores con discapacidad y les facilitamos las herramientas necesarias
El uso intensivo de la tecnología es determinante en la mejora de los procesos de aprendizaje de muchas personas con discapacidad ¿Cómo trasladamos estas tecnologías a vida ordinaria y a los puestos de trabajo?
La tecnología está avanzando a ritmo vertiginoso y es verdad que las personas con discapacidad cada vez disponen de mayores adaptaciones, pero tenemos que seguir trabajando para eliminar la brecha digital y eso pasa necesariamente por dotar a las personas con discapacidad de los conocimientos necesarios para hacer uso de las nuevas tecnologías y el del mundo digital. Muchos de nuestros cursos están enfocados en este sentido, particularmente los del Programa Por Talento Digital, tal y como he comentado anteriormente.
Además, en caso de que sea necesario y previa valoración de nuestros técnicos adaptamos los puestos a las necesidades de los trabajadores con discapacidad y les facilitamos las herramientas necesarias (línea Braille, bucles magnéticos, adaptaciones ergonómicas, etc).
Por otra parte, Fundación ONCE cuenta con un departamento de accesibilidad que trabaja para que la tecnología sea accesible y usable para todos, que sea una herramienta también al servicio de las personas con discapacidad, que las TIC y otras tecnologías emergentes puedan contribuir a la independencia de las personas apoyándolas en sus tareas de la vida diaria, del ocio y de la vida laboral, haciéndolas más independientes.
A través del Departamento de Tecnología Accesible e I+D, Fundación ONCE se sitúa en la vanguardia de la investigación e innovación, participando en iniciativas como el Séptimo Programa Marco de la Unión Europea, Horizon 2020, etc.
¿Qué impacto tendrá la implantación de las micro credenciales en el mercado de la formación a lo largo de la vida?
La metodología de micro-credenciales se inspira en experiencias de “job carving/job crafting” pero con foco en el desarrollo de la persona, por ello debe construirse sobre la potenciación de la adaptabilidad de cada participante, la mejora de sus capacidades y habilidades desde la perspectiva de competencias de aprendizaje permanente y reciclaje a lo largo de su carrera profesional.
Identificando opciones laborales basadas en microtareas y diseñando los contenidos que mejor cualifiquen para el desempeño de las mismas, conseguiremos que las personas comprometidas en formarse a lo largo de la vida, con independencia de su perfil inicial, entren lo más rápido posible en el mercado laboral, y tengan opciones de desarrollo profesional.
De la mano del mercado laboral, y del análisis de puestos para el conocimiento de las tareas y micro-tareas es importante centrarse en las competencias claves para su desempeño y posible evolución, diseñando programas formativos específicos que fomenten en todo caso en la persona, la competencia de aprendizaje permanente como garantía de su estabilidad ante un mercado laboral en continua evolución.
Identificando opciones laborales basadas en microtareas conseguiremos que las personas comprometidas en formarse a lo largo de la vida, con independencia de su perfil inicial, entren lo más rápido posible en el mercado laboral, y tengan opciones de desarrollo profesional
La metodología persigue explorar cualquier nueva oportunidad de empleo más allá de los puestos estándar, y alinear estas necesidades reales con el desarrollo de competencias en la persona, cualquiera que sea su nivel de partida, fomentando en la persona en particular la competencia de aprendizaje permanente.
El aprendizaje on line se presenta a menudo como un gran aliado del aprendizaje de las personas con discapacidad ¿No puede convertirse la formación on line también en una trampa? Un sistema que reduzca costes dirigido a la formación de determinados colectivos en empleos repetitivos de menor valor. Un sistema que sesgue las expectativas de los trabajadores al limitar su capital relacional y la adquisición de determinadas competencias clave.
Los empleos del futuro requieren de formación y habilidades tecnológicas que queremos facilitar a las personas con discapacidad para reducir la brecha social, educativa y tecnológica. En cierto que el aprendizaje on line, que además ha recibido un gran impulso por la pandemia, supone una ventaja para las personas con discapacidad, pero también lo es que para poder hacer usos de él es necesario tener habilidades, conocimientos y herramientas digitales. Por eso en Fundación ONCE e Inserta Empleo insistimos en la digitalización de las personas con discapacidad para que puedan acceder a la formación on line y ofrecemos cursos gratuitos en competencias digitales para todos los niveles con el fin de que nadie se quede fuera. Solo desde la formación las personas con discapacidad podrán acceder a empleos de calidad.
VIRGINIA CARCEDO Secretaria General FUNDACIÓN ONCE Secretaria General INSERTA EMPLEODirectora de Transformación y Excelencia
Twitter @vcarcedo
